DIAMOS-DC: Das System zur Verwaltung von Anlagekonten bei der betrieblichen Altersvorsorge (Deferred Compensation) Seit Januar 2002 sind Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge in Form einer Entgeltumwandlung einzuräumen. Spätestens seit diesem Zeitpunkt ist die betriebliche Altersvorsorge ein wichtiges Thema in deutschen Unternehmen. DIAMOS-DC ist unsere Softwarelösung, mit der die betriebliche Altersvorsorge von Konzernen, Mittelstands- und Großunternehmen im Rahmen der Depotbuchhaltung optimal umgesetzt werden kann. DIAMOS-DC bietet alle Funktionalitäten zur Abwicklung der Deferred Compensation (aufgeschobene Vergütung): Separater Account Einsatz in eigenem Account aufgrund steuerlicher und juristischer Unterschiede zur normalen Anlagekontenverwaltung Arbeitgeber / Treuhänder ist Depotinhaber Arbeitnehmer ist für die Umwandlung der Beträge dem Depot zugeordnet – seine Adresse dient Reportingzwecken Arbeitnehmerreporting unterliegt nicht den Vorschriften des KaGG / InvG Struktur mit bis zu 10.000 Konzernen ist abbildbar – Anzahl der Firmen und Mitarbeiter ist dabei unbegrenzt Kontoeröffnung und Stammdatenpflege automatisch über eine DIAMOS Standard-Schnittstelle zum Konzern / Unternehmen Geldeingang standardmäßig über eine DTA-Schnittstelle Automatisches Rebalancing auf Basis eines variablen Regelwerks Berechnung der Garantieleistung inklusive automatischem Vergleich zum aktuellen Depotwert Reporting Jährliches Arbeitnehmer-Reporting inklusive der Berechnung von Garantieleistungen zum Ablaufzeitpunkt Umfangreiches Konzern- und Unternehmensreporting, insbesondere zu Beständen und Umsätzen Mit DIAMOS-DC profitieren Sie insbesondere von folgenden Mehrwerten: Mitarbeiter-individuelle Fondszusammensetzung, die die unterschiedlichen Bedürfnisse in Abhängigkeit vom Alter zum Zeitpunkt der Wandlung berücksichtigt Hoher Automatisierungsgrad sichert absolute Zuverlässigkeit sowie die einfache und komfortable Bedienbarkeit Bewährte Depot-Abwicklungsmechanismen Flexible Einbringungs- und Bestandsallokation Flexible Anpassbarkeit an das Corporate Design des Arbeitgebers Deferred Compensation   Die betriebswirtschaftliche Grundlage von DIAMOS-DC bildet das Prinzip der „Deferred Compensation“, sprich der „aufgeschobenen Vergütung“. Demgemäß werden Teile der Arbeitnehmer-Vergütung (Tantieme, Weihnachtsgeld etc. aber auch regelmäßige Bezüge) während der Erwerbsphase nicht sofort ausbezahlt, sondern bis zum Ruhestand (alternativ: Altersteilzeit oder Sabbatical) in Investmentfonds angelegt und gegebenenfalls mit Zusage einer Mindestverzinsung verzinst. Durch die Wandlung der Brutto-Vergütungsansprüche (d.h. vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen) entfällt für den Mitarbeiter zunächst die Versteuerung, wodurch der gesamte Bruttobetrag als Kapitalanlage zur Verfügung steht. Die Einkommenssteuer wird erst bei der Auszahlung des Kapitals im Ruhestand erhoben und dann mit dem zu diesem Zeitpunkt geltenden – i.d.R. niedrigeren Steuersatz – berechnet. --------------------------------------------------------------------------------------- Wir haben Ihr Interesse an DIAMOS-DC geweckt? Gerne geben wir Ihnen hier die Möglichkeit, zusätzliche Informationen anzufordern bzw. einen Gesprächstermin mit uns zu vereinbaren: Ihr E-Mail Kontakt zu DIAMOS Wir freuen uns, Ihnen unsere Lösungen persönlich vorzustellen!